Stawia na potencjał. Zawsze. Czasem zanim potencjał się dowie.
Wszyscy inni wybierają sprawdzoną opcję; ty wybierasz tę z błyskiem w oku. Oko śledziło to przez całe twoje życie: nowa osoba w pracy, której dało się mentoring, zanim ktokolwiek zapamiętał imię, na wpół uformowany pomysł znajomej, traktowany jak gotowa firma, cichy dzieciak wystawiony na środek na przeczucie. Kiedy rządzisz, twoje decyzje kadrowe dezorientują ludzi — aż do momentu dwa lata później, gdy twój dziwny zakład jest ulubieńcem wszystkich, a ty nie mówisz nic, bardzo głośno. Oko widzi mechanizm pod spodem: pamiętasz dokładnie, jak to jest, kiedy nikt cię jeszcze nie sprawdził, potrzebować tylko jednej osoby, która potraktuje twoją możliwość jak fakt. Ktoś albo był dla ciebie tą osobą, albo boleśnie nie był — i od tamtej pory wyrównujesz ten rachunek. Twój ślepy punkt jest udokumentowany: potencjał potrafi stać się romansem, a projekty trzymały się długo po tym, jak dowody złożyły pozew o rozwód. Ale ludzie, w których uwierzyło się wcześnie? Oni nigdy, przenigdy cię nie zapominają. Jesteś w większej liczbie historii początków, niż ci się wydaje.
Odbierz swój odczyt — za darmo na iPhonieWiara w czyjeś przyszłe ja nie może być wieczną wymówką dla obecnego. Czasem najżyczliwsza decyzja trenerska to uczciwa zmiana.
stawiasz na niesprawdzonych ludzi, bo ktoś kiedyś postawił — albo boleśnie nie postawił — na niesprawdzonego ciebie.
Zrób dowolny odczyt z przyjacielem, partnerem lub współpracownikiem. Porównajcie wyniki, największe podobieństwa i różnice, a potem zobaczcie analizę kompatybilności AI.